门窗行业在多年来快速发展之后渐渐趋向于理性化。对门窗企业的要求也偏向于正规化和专业化。在行业竞争日益激烈的今天，门窗企业需要打造坚实的团队，凝聚团队的力量，才能自信的面对来自市场的洗礼。
意博门窗团队风采（一）
意博门窗团队风采（二）
意博门窗团队风采（三）
有着12年品牌历史的意博门窗，以团队价值作为企业核心竞争力之一。意博门窗的团队从董事长、营销总经理到管理、销售、技术、生产等每一个部门、团队凝聚在一起，组成所向披靡的意博团队！
意博门窗欢迎您（一）
意博门窗欢迎您（二）
团队精神的培养，使意博员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。任何组织群体都需要一种凝聚力。意博门窗的团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通大家的思想，引导意博人产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
朝气蓬勃的意博门窗（一）
朝气蓬勃的意博门窗（二）
朝气蓬勃的意博门窗（三）
意博门窗的营销团队年轻具有创意，果敢不失细节，经验丰富，为加盟商提供装修、开业、广告、物料等各项支持，从团队组建，展厅管理，订单管理和主动营销等方面为加盟商构建完善的营销管理体系。
认真学习的意博门窗
严谨工作的意博门窗
推广团队更是走遍全国各大中城市的终端店面，积累到丰富的经验，建立一套完善的区域市场调研整合模式，顺利促成终端店面开启的各项活动，为加盟商输入管理优化模式，落地总公司的营销管理体系，协助提升终端店面的经营水平、服务水准和人员综合素质。
意博门窗团队合影
著名的管理大师彼得.德鲁克说过：“现代企业不仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。”没有一个好的团队建设与管理，公司就会成为一盘散沙，更谈不上公司的发展与员工的进步；没有一个好的团队建设与管理，公司所取得的成绩也是暂时和偶然的。意博门窗历经12年的匠心智造，用团队的力量打造德式工艺品牌，书写一部企业传奇之书！
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